UNIQLO优衣库验厂具体审核事项
（1）工作时间
公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。
（2）工资报酬
公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；
（3）UNIQLO优衣库验厂童工
公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育
（4）强迫性劳动
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存件。
（5）惩戒性措施
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语。
（6）歧视
公司不得因种族、社会等级、国籍、、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、性或剥削性的扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
（7）UNIQLO优衣库验厂管理系统
高层管理应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，优衣库验厂，要对此进行定期审核；委派专职的管理代表具体负责，同时让非管理出代表与其沟通
（8）结社自由和集体谈判权 验厂咨询张小姐 yczj07
公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。
（9）健康与安全
公司应为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍
UNIQLO优衣库的介紹
UNIQLO即優衣庫日本服裝品牌，由日本迅銷公司建立於1963年，當年是壹家銷售西服的小服裝店，現已是排名全球服飾零售前列的日本迅銷(FAST RETAILING)集團旗下的實力品牌。堅持將現代、簡約自然、高品質且易於搭配的商品提供給全世界的消費者。而所倡導的“百搭”理念，也為世人所熟知。dingfa18
優衣庫（UNIQLO）母公司迅銷有限公司2014年03月05日正式以香港預托券（HDR）的形式登陸港場，在香港主板以介紹形式作第二上市。
UNIQLO優衣庫驗廠具體審核事項
（1）工作時間
公司應遵守適用法律及行標準有工作時間的規定，標準工作周不得經常超過48小時，同時，員工每7天至少有壹天休息時間。所有加班工作應支付外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自願的。
（2）工資報酬
公司支付給員工的工資不應低於法律或行的zui低標準，並且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供壹些可隨意支配的收入並以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的，並應保定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保不采取純勞性質的合約安排或虛假的徒工制度以規避有法律所規定的對員工應盡的義。
（3）UNIQLO優衣庫驗廠
公司不應使用或者支持使用，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義教育的青少年的教育，不得將其置於不安全或不健康的工作環境或條件下。
（4）強迫性勞動
公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份在zheng件。
（5）懲戒性措施
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語。
UNIQLO优衣库验厂具体审核事项
（1）工作时间。
公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，优衣库验厂认证，标准工作周不得经常超过48小时，同时，优衣库验厂费用，员工每7天至少有一天休息时间
（2）工资报酬。
公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的zui低标准，并且必须足以满足员工的基本需求dingfa18
公司不应使用或者支持使用
（4）强迫性劳动。
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，优衣库验厂辅导公司，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存shen份证件；
（5）惩戒性措施。
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语；
（6）。
公司不得因种族、社会等级、国籍、、shen体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等
（7）UNIQLO优衣库验厂管理系统。
高层管理应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策
（8）结社自由和集体谈判权。
公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；
（9）健康与安全。
公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康 、安全的工作环境，采取足够的措施
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